教育发展，人才先行，学校始终坚持全面落实科学发展观，持续推进人才强校核心战略，围绕学校“十四五”发展规划和师资队伍发展指标任务，引导、激励我校广大教师争做“四有”好老师、“四个引路人”。近年来，人力资源处在工作中解放思想，锐意创新，开拓进取，扎实肯干，不断构建和完善教师思想政治和师德师风建设工作的制度体系，持续推动教风建设，促进立德树人工作深度融合，师德水平和育人水平相互促进的良性互动格局。贯彻落实党委人才会议精神，持续推进人事制度综合改革，大力加强人才引培力度，坚持教师分类评价、分类发展，修订职称评聘等文件，畅通青年人才职称评聘的“绿色通道”，出台职称评聘“直通车”计划，努力培育一批35岁以下青年教授，稳步推进新一轮岗位聘任考核工作，进一步健全校院两级人事管理体系，完善教师激励保障机制。打造一支院士领衔、大师齐聚、千人规模的高素质专业化师资队伍，形成具有鲜明建筑特色的高水平人才高地，为学校全面建成“国内一流、国际知名、具有鲜明建筑特色的高水平、开放式、创新型大学”做好人才支撑。
学校现有教职工1186人，其中专任教师841名。专任教师中具有博士学位的教师593人，具有高级专业技术职务的教师485人，教授152人，博士生导师79人。师资队伍中国家级人才14人次，省部级人才114人次，主要包括教育部高层次人才项目特聘教授1人、青年学者1人，国家杰出青年科学基金获得者1人，国家项目专家1人，国家级教学名师1人，国家级人才项目科技创新领军人才2人、青年拔尖人才2人，百千万人才工程国家级人选4人，北京学者3人，青年北京学者3人，享受政府特殊津贴专家12人，北京市“高创计划”杰出人才4人，北京市“高创计划”领军人才6人，北京市“高创计划”教学名师2人，中科院人才项目入选者2人，教育部新世纪优秀人才计划入选者3人，科技部中青年科技领军人才1人，科技北京百名领军人才1人，百千万人才工程北京市级人选9人，北京市留学人员创新创业特别贡献奖1人，北京市长城学者培养计划入选者9人，北京市高等学校青年教学名师3人，北京市科技新星9人。此外拥有全国高校黄大年式教师团队1个，北京市委组织部青年拔尖团队、北京市教委高水平科研创新团队、北京市教委高水平教学创新团队、北京高校优秀本科育人团队等各类省部级团队30个。（数据截止至2023年3月24日）
